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包容的企业价值观

浅谈包容性的企业文化知乎

2021年3月28日 — 我在过去两年多的时间里，有幸见证了公司构建多样性（Diversity）和包容性（Inclusion）企业文化的历程，总结梳理了一下分享给大家，共同切磋、提升。多样 2024年9月20日 — 从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观。塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全多元化与包容性华为华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性，致力于建立包容平等的工作环境。截至2023年底，华为全球员工总数约207万，来自全球162个国家和地区。华为遵守《世界人权宣言》等相关规多元化与包容性华为 Huawei2022年4月27日 — 积极推进性别平等、多元包容的公司的经营业绩也是相当出色。在我们看来，虽说追求财务表现并非这些公司诺包容多元的初始动力，但无心插多元化和包容性：创造历史，创造价值

多元化、归属感和包容性 AMD

5 天之前 — 我们的目标和进展我们面对社会公众郑重设定目标，承诺尽己所能在多元化、归属感和包容性方面做出积极贡献。到 2025 年，70% 的员工将加入 AMD 员工资源小组和/或其他 AMD 包容性计划。 56% 的 AMD 2021年7月7日 — 康宁的多元、公平和包容尊重个人是康宁七大核心价值观之一。多元、公平和包容是对其基本理念的实践。我们致力于提供一个包容的环境，让全体员工都能茁壮全球多元、公平和包容（DEI Corning为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。价值观正直诚信、开放包容合作担当、专业创新品牌宣言深耕中国, 卓越全球泰格医药——始终与创新同行愿景和企业文化泰格医药1 天前 — Microsoft 的价值观与使命相一致，即予力全球每一人、每一组织，成就不凡。公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。跳转至主内容 Microsoft 关于关于关于主页公司概述事件新闻 Microsoft 企业价值观

多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观欧莱雅财务:

2020年6月24日 — 出席会议的还有负责性别平等和反对歧视事务的法国国务秘书Marlène Schiappa。与会领导人进一步做出保证企业多元化的承诺，将其作为优良业绩的催化剂，并尽可能地发挥高新技术的优势，在招聘、培 2024年9月20日 — 先正达集团中国的价值观介绍。先正达集团｜全球官网 Menu 主导航关于我们 Show submenu 企业文化价值观价值观创新积极探索，拥抱新技术、新模式、新场景；大胆尝试，敢为人先；包容失败和错误，持续改进，追求卓越价值观先正达集团中国2024年9月13日 — 整体来说，宝洁的宗旨、价值观及原则是宝洁独特企业文化的基础。在 180 余年的发展历程中，宝洁的业务一直在不断发展和变化，但我们秉持的宗旨、价值观及原则从未改变，并将在宝洁人中代代相传。宗旨、价值观及原则宝洁 PG2024年9月20日 — 塑造成功的企业文化建立高度信任、包容的文化，让卓越的想法蓬勃发展，员工们可以尽其所能。任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全员成长

企业为什么应该关注多样性和包容性？知乎

2022年12月27日 — 你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在 2021年7月7日 — 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学（HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。全球多元、公平和包容（DEI Corning2024年1月4日 — 要做到这一点并不容易，这得益于嘉士伯中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业了嘉士伯“多元平等包容”的文化。这种价值观嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪2021年10月12日 — 英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。英特尔希望努力打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，做出最好的成绩。英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

开放包容融合创新提升全球化经营水平国务院国有资产监督

2015年11月19日 — 跨国企业在“走出去”的过程中，必须尊重世界文化的多元性，必须适应所在国家和民族的本土文化，坚持“本土化”方针，承认差异、尊重差异、包容差异，加强文化相融，坚持“在撞击中融合、在融合中创新、在创新中发展”，构建更加开放包容的新型文化，做到2019年8月22日 — Apple 价值观辅助功能、教育、环境责任、包容性和多元化、隐私、供应商责任是 Apple 的核心价值观。Apple 要求，所有新入职的员工都要接受 Apple 价值观培训，确保他们在日常工作中践行 Apple 价值观。昆山的河流，中国让世界更美好 Apple (中国大陆) 官方网站2022年9月8日 — 尽管许多企业正在朝着更具包容性和多样化的劳动力的方向发展，但仍有许多进步空间。作为管理者，可以采取一些简单的步骤来促进包容性的公司文化。继续理解在促进多样性时沟通和参与的重要性。自上而下与公司文化如何营造包容的企业文化？知乎2021年7月12日 — 美的全新的愿景、使命、价值观分别是：愿景：“科技尽善，生活尽美”；使命：“联动人与万物，启迪美的世界”；价值观：“敢知未来”。方洪波表示，面向未来，需要统一的价值理念和行为准则指引每一位美的人为共同目标而奋斗，并分享了对“敢知未来”的内涵方洪波：致美的人的一封信敢知

全球多元、公平和包容（DEI Corning

2021年7月7日 — 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学（HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。大众集团基本价值观是大众集团文化的基础。适用于大众集团旗下各品牌及子公司。7项基本价值观指导着我们的工作方式。大众集团基本价值观是大众集团文化的基础。适用于大众集团旗下各品牌及子公司。7项基本价值观指导着我们的工作方式我们的文化 Volkswagen Group Components Anhui我们的价值观朗盛的成功取决于每位员工的个人承诺和业绩。我们的目标是持续提升公司的价值，并为我们的客户、员工、股东以及公众做出有意义的贡献。为实现这些目标，我们将公司内部开展的行动与朗盛绩效文化的五项基本价值观——尊重、敬业企业文化我们的价值观朗盛2024年8月23日 — 企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。企业文化的价值观

哔哩哔哩研究报告：如何认识B站当前的核心价值与成长空间

2023年1月13日 — 包容的价值观使得平台可以容纳丰富的品类，内容边界不断扩张。包容的态度能够吸引不同品类的优质内容入驻，从而吸引更多同品类的 UP 主进入 B 站生态，不断拓宽内容边界。即便是拼装、Penbeat 这样的小众爱好也能在 B 站生根发芽，找到自己的受众。2 天之前 — 文化契合强调的“文化”更多是企业安身立命的核心价值观，那么文化多元强调什么呢？文化多元与包容强调的是“员工除了性别、年龄、种族、肤色等这些冰山之上看得着的差异，还有个性、思想、技能、信仰等看文化契合与多元化，企业如何平衡兼容？ Michael 企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。本文将从不同方面探讨如何打造开放包容的企业文化。打造开放包容的企业文化百度文库2024年3月4日 — 大家可以切身体会到，公司鼓励我们畅所欲言。我们希望全球办公室的每位成员都喜欢恩智浦，并在恩智浦找到归属感。大家可以与本地和全球的同事合作，挑战技术极限，发展职业生涯。信任和尊重不仅是我们公司价值观的基石，也是包容性环境的关键。多元文化公司的包容意识 NXP 半导体

多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯网

2022年9月16日 — 导语一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。以下是如何启动有效的 DI 计划。多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引阅读我们的品牌故事和公司历史，了解我们的愿景和价值观是如何在两个多世纪的时间里，引导我们成为一个充满关爱、创新的全球领导者。按 Tab 键以移动到“跳到内容”链接我们的品牌故事、公司历史和价值观高露洁 Colgate2020年7月30日 — 包容性设计尊重人的差异性包容性设计应尊重用户自身和其所处情境的差异，公平地对待不同能力、偏好和需求的用户。避免歧视任何用户。面对社会弱者，看到他们能做的事，而不是看他们做不到的事。包容性设计是社会化设计包容性设计价值观知乎2023年9月6日 — 以“发展自我，兼善天下”为社会责任理念的福耀集团，自成立起就从“为中国人做一片属于自己的玻璃”的愿景出发，以“打造全球最具竞争力的汽车玻璃专业供应商”为奋斗目标，秉承勤劳、朴实、学习、创新的企业核心价值观，坚持走独立自主、应用研发、开放包容的战略路线，从只有几间社会责任福耀集团 fuyaogroup

了解开放企业文化 Red Hat

了解一种透明、包容和灵活适应的开放企业文化能够如何改变您的经营方式。就核心而言，如果一家企业在流程、沟通、结构乃至技术方面都贯彻着开放的核心价值观和原则，并且也因之加强了企业的文化，那么这家企业的核心便是开放企业文化。2022年1月27日 — 一半的战斗是认识到问题，致力于一个目标，制定一个行动计划，并尽你所能地执行。多样性和包容性与其说是最终目标，不如说是一种持续的转变。 2 让包容性成为您公司价值观的一部分您的企业价值观通常描述了您的文化以及您的想法、行为和对待他人的促进工作场所多元化和包容性的 9 种方法 CeaSeo2 天之前 — 越秀集团“ 信之道”企业文化理念越秀集团“信之道”企业文化核心理念包括企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神和企业风格五个部分，在企业文化理念体系中起根本性、引领性的作用。企业愿景为首，指引方向；企业使命居中，不忘初心。越秀集团“ 信之道”企业文化理念 yuexiu我们对多元、公平和包容的承诺不仅限于企业内部，而是进一步延伸到我们所在的社群。我们相信，我们有责任经营一家包容性的企业，而参与大量的行动计划也是其中的一环，例如：为难民提供住房。在全球范围内，我们参与了诸多不同的社群和合作方的活动。多元、公平、包容科思创职业生涯 Covestro

美的文化 Midea

1 天前 — 美的始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务，并以此贡献人类，提高人类生活质量，促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。美的集团营造了一种开放，公正，公平的工作环境，提供平台和资源激励员工创造 2024年3月26日 — 包容性工作环境对企业成功至关重要，多样性和包容性可促进企业创新和竞争力，实现社会责任。企业应树立重视多样性和包容性的价值观，打破偏见和歧视，提倡文化多样性和包容性培训，鼓励多元化思维和创新，并承担社会责任，以构建开放、包容、公正的构建包容性工作环境：多样性与企业社会责任2024年3月9日 — 作为组织行为学者和企业咨询顾问，我们多年来研究的主题可以理解为价值观的价值。我们开展了数十项研究，探索对个人和组织价值观的清晰理解如何影响决策、积极性、关系、幸福感、领导力和表现。我们的发现引人瞩目：若能将组织价值观与公司战略和员工的价值观统一起来，实现我们所说你的公司，价值观统一吗？脉脉2019年11月11日 — 接上期：不让自己陷入单项选择而且只有2个选项的选择，学习还是玩？这背后是对人，对事的包容，更是对价值观的包容。包容他人的价值观，才容易真正尊重他人的价值观。尊重周围人的价值观是对自己价值观的坚信程包容言行还是包容价值观？知乎专栏

企业文化与价值观大陆集团中文官网 Continental

企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。在大陆集团，我们的企业文化基于四大企业价值观——彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。我们相信同事间的相互认可，组织内诚实的反馈，以及多元、包容有归属感的文化氛围，能够最大化 2020年9月11日 — 勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本 = "4+1" 文化德勤生活 Life at Deloitte 我们所推崇的价值观 Our Culture 我们的企业文化和价值观定义我们是怎样的人，决定我们在各方面对待工作、客户和彼此相处的方式。 Our culture and values define us"你为什么选择德勤？" 勇气、创新、包容、美好生活2016年8月17日 — 文/本刊记者《企业管理》：《包容的力量》这本书出版后，引发了社会强烈反响，不少人想知道，出这本书的过程和您当时的想法。宋志平：其实这本书只能算个文集，含括了我从在北新建材当厂长开始到现在二十年的部分采访报道和文章。出这本集子最初是首都企业家俱乐部的主意,当时我还做企业为什么需要包容？网易2024年3月1日 — 00后是讲价值观，不是来整顿职场，不是加班工作的问题，是00后的价值观和公司价值观能不能拉平，如果价值观一致，他们卖命都行。性别、年龄、职能都是一种分类，现在的问题可能不是在于分类本身，而是在于其中一种性别创造的价值的认可程度没有达塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容知乎

AMS创始人谈“如何创建真正多元包容的企业文化” 知乎

2020年7月9日 — 很多人觉得对于LGBTQ群体的开放和接纳已经代表着企业“多元包容”的实现。实则不然，因为社会上还有很多群体正在被忽视，歧视，甚至拒绝，其中一个就是残疾人群体。至今，全世界有超过13亿人在某些方面患有身体残疾，其中80%的残疾发生为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。价值观正直诚信、开放包容合作担当、专业创新品牌宣言深耕中国, 卓越全球泰格医药——始终与创新同行愿景和企业文化泰格医药1 天前 — Microsoft 的价值观与使命相一致，即予力全球每一人、每一组织，成就不凡。公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。跳转至主内容 Microsoft 关于关于关于主页公司概述事件新闻 Microsoft 企业价值观2020年6月24日 — 坚决抵制企业中的歧视现象欧莱雅历来求贤若渴，并重视员工的多元化。提拔残疾人士、帮助他们融入欧莱雅大家庭都是集团的重点工作。自2015年以来，欧莱雅加入由国际劳工组织（ILO）牵头成立的多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观欧莱雅财务:

价值观先正达集团中国

2024年9月20日 — 先正达集团中国的价值观介绍。先正达集团｜全球官网 Menu 主导航关于我们 Show submenu 企业文化价值观价值观创新积极探索，拥抱新技术、新模式、新场景；大胆尝试，敢为人先；包容失败和错误，持续改进，追求卓越 2024年9月13日 — 整体来说，宝洁的宗旨、价值观及原则是宝洁独特企业文化的基础。在 180 余年的发展历程中，宝洁的业务一直在不断发展和变化，但我们秉持的宗旨、价值观及原则从未改变，并将在宝洁人中代代相传。宗旨、价值观及原则宝洁 PG2024年9月20日 — 塑造成功的企业文化建立高度信任、包容的文化，让卓越的想法蓬勃发展，员工们可以尽其所能。任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全员成长2022年12月27日 — 你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在企业为什么应该关注多样性和包容性？知乎

全球多元、公平和包容（DEI Corning

2021年7月7日 — 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学（HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。2024年1月4日 — 要做到这一点并不容易，这得益于嘉士伯中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业了嘉士伯“多元平等包容”的文化。这种价值观嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪

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